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无效团建是企业隐藏的最大隐患!丨团建形式
发布日期:2021-08-06 21:35   来源:未知   阅读:

  现在的很多公司将团建纳入员工的福利范畴,以为可以吸引员工,但是不少的员工对公司团建并不感冒,甚至有些反感,有的少数人可能还会因为团建产生离职的想法,本来公司是想让内部更加团结,没想到竟然起到了反作用。团建如果搞得好,那就是团建,如果没有弄好,那估计就是团灭!

  既然我们要进行团建,首先就要想到我们团建的目的是什么?一般情况下有三种,一是开展一些集体项目,拉近同事之间的距离;二是增强团队之间的交流,促进团队合作;三是,增强员工对企业文化的认同感。

  公司团建有目的,但是选好团建的时间也是非常重要的。如果有这三种情况,说明我们公司该开启一次团建了!一是公司来了很多新人,相互之间了解不够多;二是新的团队和旧的团队难以融合;三是部门与部门之间沟通不畅。

  每一个人在公司都不是靠单枪匹马就能走的很远,更多需要在工作中与他人建立联系,如果彼此之间没有情感的链接,会影响工作效率。别人愿意帮助你,香港100年历史黑白图库你愿意帮助别人,彼此之间有了共同的情感,沟通会大大提升,效率自然就已经增加了。团建的目的就是让两个没有情感连接的人建立联系,所以,没有产生情感连接的团建都是无效团建,没有达到我们的目标的使命。

  团建活动的形式有很多,吃喝玩乐是大家最喜欢的一种方式,这样的形式虽然会让同事之间有一定的交流,但并不是最好的团建方式。最好的团建就是大家一起努力达成一个目标,在达成目标的这个过程,就是一个沟通交流,让彼此熟悉的过程,过程中可能会遇到一些问题,但是在胜利面前,这些小事都不值一提!因为大家已经沉浸在胜利的喜悦当中,不会对过程中的艰辛感到不值得。

  很多时候,我们的团建就是要让大家从打胜利走向胜利,在过程中形成团队凝聚力。对于我们的组织者而言,最重要的不是挖空心思做哪些形式主义的团建,而是应该做带领团队获胜的团建,那就是最好的团建了!

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